未签续合同补偿可依据《劳动合同法实施条例》第六条规定：１、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；２、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；３、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。未签续合同补偿的员工维权途径有：（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据劳动关系的证明；（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼。
收起1.未续签合同怎么办
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3.未续签合同离职赔偿
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你好，首先回答你老公的合同问题，如果工作十年的话，即使没签署合同，合同期满了将要构成无固定期限劳动合同；当然如果没有满十年，公司有权选择不续签，但要支付九个月的经济补偿金。关于您的问题，我们认为公司与您也形成了事实上的劳动关系，应该与公司签署劳动合同，如果没有签署的，可视为根据原来的劳动合同的条件继续履行。如需帮助，可电话联系。
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4.未续签合同辞退
1、自2012年7月后，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资,具体的工资数额按照实际领取的工资为标准，即包括绩效工资。后面几个月若未购买保险的，可以要求补买保险2、公司辞退，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、工伤
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5.未续签合同赔款方式
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你可以主张双倍工资，自动离职没有补偿金，不构成无固定期限合同关系。合同到期后未续签的是可以主张的。仲裁60天应审结。但若一方不服裁决还可以起诉到法院。建议委托律师或进一步咨询
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