公司解除劳动合同概念:劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。公司解除劳动合同种类:1.双方协商解除劳动合同;2.劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同:概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。
收起1.公司单方面解除合同
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益,主张相应的经济补偿,原则上可以要求两倍的经济补偿金。建议您详述案情
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2.劳动合同不续签
推荐问题 劳动合同不续签公司是否违法?如何补偿?
1、公司的做法违法,公司应与你签订无固定期限劳动合同。2、需要提前一个月通知。3、补偿11个月左右的工资。4、为你前12个月的平均工资,含加班费和福利。如有需要可联系本律师提供帮助。
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3.单方面解除劳动合同
合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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4.解除劳动合同
推荐问题 单位要拆迁了,要解除劳动合同,怎么赔偿?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。可申请劳动仲裁维权。
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5.解除劳动合同赔偿标准
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