解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:解除劳动合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
收起1.单方解除劳动合同
推荐问题 单位能单方面解除劳动合同吗?
您好!可以,但应对劳动者进行经济补偿。用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果是用人单位违反劳动合同法规
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2.员工解除劳动合同
推荐问题 员工解除劳动合同协议书怎么写?
甲方:乙方:现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:(内容)此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章):年月日
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3.单位解除劳动合同
您好,如果您跟公司签订的劳动合同没有到期,公司要解除与您的劳动合同,您可以要求公司对您进行经济补偿,根据《劳动合同法》一般应该向劳动者每工作一年发放相当于其一个月工资的补偿金,超过六个月不足一年的,按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
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4.解除劳动合同补偿
推荐问题 单位解除劳动合同如何补偿才合理?
不合理。还差半个月的经济补偿金。1、根据劳动合同法第第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳
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5.解除劳动合同赔偿
推荐问题 提前解除劳动合同应该怎么赔偿呢?
你好!如果公司没有合法的理由而强行辞退你,则属于违法辞退。你的实际工龄从2008年计算为6年,公司应赔偿你12个月的经济赔偿。代通知金因为不适用于违法辞退的情形,所以无法获得。
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