未续签合同的赔款方式有哪些？

更新时间：2010-11-15 09:40:35

问题描述：

1:2007年10月到2010年2月与公司签订了合同，之后公司一直没续签，有9个月，我可以以此要求赔偿吗？ 2：赔偿是双倍赔吗？ 3：如果自动离职，也还可以要求赔偿吗？ 4:这构成了无固定期限合同了吗？补充问题： 1：我们咨询过劳动仲裁，他们的答案是双倍赔偿只适用于适用期过后未签合同才能成立，签定合同后未续签则无此赔偿方案，请问，劳动仲裁的说法正确吗？若不正确，我们应依据合同哪条规定申请仲裁 2：用人单位为减少赔偿金额或不赔，于是他们后补了合同，如果我们不签订此合同，是否可以以他们违法合同法的精神不签 3：仲裁的时间一般是多长呢，我们需要提交哪些证据呢。 4：赔款金额的支付期限一般是多长，我们可以要求他们短时间内支付吗。谢谢您!

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

温明律师
服务地区：上海-上海

你可以主张双倍工资，自动离职没有补偿金，不构成无固定期限合同关系。合同到期后未续签的是可以主张的。仲裁60天应审结。但若一方不服裁决还可以起诉到法院。建议委托律师或进一步咨询

2010.11.15 09:40:35

点赞
王华兴律师
服务地区：陕西-渭南

你好：1、不能要求赔偿，你这是原合同的继续，虽然没有签订合同也认为是原合同的继续所以不存在赔偿问题。2、在劳动合同执行期间劳动者要求解除合同的，应提前30日通知企业。且不能得到经济补偿。补签劳动合同是合法的，如果劳动不愿意补签就说明劳动者要解除合同了。劳动合同有口头的、书面的，当然，只面有书面合同最能说明问题，对劳动者最有利。劳动仲裁的时间是一年。要提交你所主张的一切事实的证据，赔偿金的执行情况要依据实际情况而定。

2010.11.14 10:41:38

点赞
李洪华律师
服务地区：上海-上海

仲裁的答复是正确的，双倍工资是适用用最先未签合同的情形。而根据劳动合同法规定合同期满，用人单位不与劳动者续订合同或以降低原合同标准续订合同，而劳动者不愿意的续订的，视为无固定期限的劳动合同。
劳动仲裁案件法律规定：在受理后45日内作出裁决、复杂的经仲裁委主任批准可以延长15日。
需提交的书面材料
（一）劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书需由申请人本人签名（如有代笔人需注明）；
申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
（二）证据材料：包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
（三）其它材料
1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》，公民代理的还需提交委托方与受委托方签订的不收费协议；（3）用人单位相关注册登记情况。

2010.11.14 10:42:33

点赞

是可以主张双倍赔偿的，所以不能给您最佳答案

2010.11.15 22:47:58
田洪涛律师
服务地区：北京-北京

不能要求赔偿

2010.11.14 10:42:38

点赞
孟建坡律师
服务地区：上海-上海

可以主张双倍工资的。协商不成可以仲裁。

2010.11.14 17:21:58

点赞

请问孟律师，是依据劳动法的哪一条款可以主张双倍赔偿呢。这里好几个律师都说不可以，我都糊涂了。

2010.11.14 18:57:28
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。