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解除合同

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更新时间：2018-07-27 09:55:28

　　合同解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。合同解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情事变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

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1.解除合同后果

推荐问题单方解除劳动合同有什么后果？

曾永前

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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求与公司解除劳动合同、支付经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询律师。
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2.解除合同条件

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杨晓晨

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公司违法解除劳动合同的，则可以主张经济赔偿金。详细可来电咨询。
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3.解除合同程序

推荐问题企业要裁员解除劳动合同要走哪些程序？

韦云

回答：43387条好评：857个

1.对企业相关财务状况进行举证，证明企业经营发生严重困难。2.《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”3.确保某些特定人员不在裁员名单中。
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4.解除合同赔偿

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都燕果

回答：110159条好评：992个

其一，基于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
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5.解除合同违约

推荐问题单方面解除劳动合同需要交多少违约金？

高健博

回答：51566条好评：823个

适用《劳动合同法》。本合同有效。单方面解除合同不违反因培训约定的服务期和竞业禁止的约定，就不用缴纳违约金。
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