单方面解除劳动合同需要交多少违约金？
更新时间：2012-05-27 11:30:20
问题描述：
我是某市的一名教师，有编制，2010年9月签了一份聘用合同，期限为3年，是在《淄博市事业单位聘用合同》的基础上添加信息而成的。其中，“聘用合同的解除”一项下面有“（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。”
我今年考取了2012年研究生。而最后“违反聘用合同的责任”一项下面却又重新要求用笔添加了下面两条（三）双方约定的其他违约责任条款：1、 乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同：6个月后再提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同，但乙方必须赔偿甲方因其离职而造成的经济损失，其计算方法为：本单位相同（或相近）职务人员年实际收入×未履行的合同期限。
2、 乙方在合同期内（含试用期）未经甲方允许报考各类脱产学习教育，参加各类公务员、企事业单位招考（聘）的，甲方有权不予出具任何报考所需证明材料；若乙方坚持报考，须单方面解除本合同，同时乙方必须赔偿甲方因其离职而造成的经济损失，其计算办法为：本单位相同（或相近）职务人员年实际收入×未履行的合同期限。
我要单方面解除合同，而学校方面要求缴纳违约金，1年的工资，大约有4万。
我从网上查询相关法律，发现，有人说聘用合同不适用《劳动合同法》，真的不适用吗？假如确实不适用，那么，合同中前后的矛盾又该如何看待？本合同是否有效？我要单方面解除合同，是否必须按学校要求缴纳违约金？
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