未续签合同被辞退,我该怎么维护自己的权益?
更新时间:2013-01-07 15:01:07
问题描述:
我是2011年7月与单位签订了为期一年的合同,到2012年7月合同到期后工作至今,医院迟迟未续签合同(单位所有的招聘人员都未续签合同)。今天突然收到消息,我和单位几个同事可能要被辞退,我2012年7月前一直在行政工作,可能是领导看我不顺眼,8月调动了岗位,今天收到消息可能要被辞退,具体原因不详,我工作态度很端正,未出过什么差错,所以很郁闷。我上网查了一下说可以得到双倍工资、保险、经济补偿金等。我们单位每月实行的是工资、绩效奖金,工资每月800(购买保险、住房公积金等后到账就100多元)工资每月初打工资卡上,绩效是每月中旬发现金,每月的绩效2000元左右,每个月绩效都不一样,有时多有时少。下面提出几个疑问:1、医院未续签合同然后辞退我是否违法?2、如果要赔偿是不是2012年7月到2013年1月共7个月的双倍工资?3、我能得到多少钱?4、绩效是否属于双倍工资的赔偿范围?5、还有其它的赔偿吗?6、我在去年由于工作双脚劳损得了跟腱炎,但当时未重视,所以未申请工伤,期间医疗费用全自己出的,如果被辞退能申请相应补偿吗?7、如果单位拒绝赔付我该到哪里申请仲裁?
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