劳动合同到期不留用，属于终止固定期限劳动合同。公司是不用提前３０天通知的。合同到期不留用按《劳动合同法》第四十六条，只有在“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况下，才可以要求经济补偿金。补充：“就是说如果公司给我原来的工资水平或者更高，而我不愿意干了，主动走了，那样公司就不要给我补偿金。”是这样的。而“现在公司摆明是要开除我不用我，也就谈不上保持工资或加薪”那么你就可以要求经济补偿金了。
收起1.合同到期不续签
推荐问题 合同到期不续签，奖金是否可以结算？
1、不需要，具体时间视你单位的规章制度决定。2、根据上海有关规定，2008年1月1日后签订两次固定期限劳动合同到期后单位有权决定不予你续约，因此不违法。3、有证据证实发放奖金的，你可以主张。能拿多少要看证据。具体条文详见《劳动合同法》第十四条，你可以看看里面有没有“续订劳动合同的”这几个字。
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2.合同到期离职
推荐问题 合同到期离职公司不同意怎么办？
你好！不合理。正式员工离职提前30天向用人单位提出离职申请即可。资格证书应当退还你自己。社保未交的，有权要求单位补缴社保。建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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3.合同到期续签时间
推荐问题 劳动合同到期续签时间是怎么规定的？
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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4.合同到期续签通知
推荐问题 合同到期，如单位不续签是否应该提前通知和给予补偿？
1、合同到期，用人单位不愿续签的，可获得经济补偿金，从2008年开始算工作年限，经济补偿金的标准：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你可获得4个月的经济补偿金。2、合同到期，只要续签劳动合同的条件比原合同条件差，你不愿续签的，可以获得经济补偿金。3、若非本人意愿中断就业的，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满
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5.合同到期补偿
推荐问题 劳动合同到期补偿是否合理？
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