内部员工调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升／降职等。员工调岗一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，ＨＲ人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司ＨＲ部门的规定或者原则。提出调动时要先跟所在部门的领导谈，一般谈三点内容：１．自己的成长收获和工作成绩。２．调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）３．表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
收起1.公司有权给员工调岗吗
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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
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2.单位强行给员工调岗
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。面对单位强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。
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3.员工不接受调岗怎么办
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的公司给员工去调换这个工作的岗位是没有法律上的依据的话，员工是有这个权利去拒绝公司的权利的呢，你们是可以和对方去协商的，或者是，你们双方去协商同意解除合同也是可以的。
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4.员工调岗不同意怎么办
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您好！按照您的说法，如果您不想调岗，您可以和公司协商是否调岗，您也可以看一看您和公司的劳动合同，看约定是否公司可以调岗。另外，按照《劳动合同法》，如果用人单位没有过错，员工主动辞职，用人单位可以不支付补偿金。
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5.员工调岗的法律规定
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你好，根据我国的劳动法的规定，如果公司需要调换员工的岗位的话，那么，除了员工自己的同意之外，除非是有这个合同的约定的，否则，公司是不可以对员工进行这个岗位的调换的，另外，员工也是可以根据这个，对你起诉的呢。
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