公司强制员工调岗和调换工作地点,员工不同意,是否可以赔偿?

更新时间:2016-12-08 06:36:23
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公司强制员工调岗和调换工作地点,员工不同意,是否可以赔偿?
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  • 高靖靖律师
    服务地区:上海-上海
    构成重大变更的,可要求经济补偿金。
    2016.10.27 13:32:30
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  • 秦学勇律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求经济补偿的
    2016.10.27 11:11:44
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求经济补偿的
    2016.12.08 06:36:23
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公司调动员工的工作地点,不同意调动可以赔偿吗?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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单位将员工从管理岗位调到员工岗位,员工不同意协议离职,单位是否支付赔偿金
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
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公司退出商店,安排员工在其他城市工作,员工不愿意,可以得到赔偿吗?
如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种
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我公司调动员工工作地点,员工不同意,可以辞退吗?需要补偿吗?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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调动员工工作地点,员工不同意
您好,据您以上所述情况来看(如原劳动合同约定的工作地点是在中山),属于变更劳动合同的情形,应当与劳动者协商一致,如劳动者不同意的情况下,用人单位可选择继续履行原
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888 人咨询过
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员工不同意调岗,单位是否可以辞退?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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公司突然把员工调离工作地点,员工不同意,公司以此为由开除员工,员工应得怎样赔偿?
如果用人单位无故解除劳动合同,员工可以依据<劳动合同法>第87条之规定要求用人单位支付经济赔偿金,具体标准依据其在本单位的工作年限.
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888 人咨询过
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