请问我们单位员工调岗同意，但不同意调薪。调岗通知不签字。让他待岗培训。他不到岗。已经7天，我们是否可

更新时间：2017-04-02 09:45:31

问题描述：

请问我们单位员工调岗同意，但不同意调薪。调岗通知不签字。让他待岗培训。他不到岗。已经7天，我们是否可以开除他？

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朱瑞雷律师
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您好，合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：
一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
二是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。
除此之外，单位不可以单方面解除劳动合同。

2017.03.29 09:21:36

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，调岗必须得双方同意的~不可以开除的~

2017.03.28 17:55:05

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。。

2017.03.28 21:28:59

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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调岗必须得双方同意的~不可以开除的

2017.04.02 09:45:31

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您好，调岗必须得双方同意的~不可以开除的~

2017.03.28 18:20:05

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，可以解除劳动合同！

2017.03.29 20:51:02

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以合同约定为依据。

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可以拒绝的。

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