没续签劳动合同,合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在2008年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没续签劳动合同不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
收起1.劳动合同没续签
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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2.劳动合同没续签离职
推荐问题 没续签劳动合同自动离职是否付给双倍工资
你好,很高兴为你回答该问题,根据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释的规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”按照该解释来的话并没有规定必须向劳动者支付双倍工资,但是离职前的工资是必须要结清的。
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3.劳动合同没续签补偿
推荐问题 合同到期不续签补偿事宜怎么算?
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
其它9个回答推荐问题 没续签劳动合同,可以申请补偿吗?
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
其它11个回答推荐问题 提起仲裁能得到什么补偿吗?
您可以得到数额为三个月工资的经济补偿金。单位到期未续签或者单位提出解除劳动合同并与您协商一致这两种情况都可以得到经济补偿。而您工作了三年,按照规定可以得到三个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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4.劳动合同没续签解除
推荐问题 合同到期没办理续签又让工作再解除合法吗?
不合法,合同到期未续签继续在单位上班,视为与单位又签订了一份无固定期限劳动合同,单位现在开除你,你可以主张单位违法解雇,要求单位支付经济赔偿金以及3个月工资的未签新劳动合同的双倍工资差额。
其它2个回答推荐问题 单位没续签劳动合同导致办不了退休怎么办?
你好!如果在本单位连续工作,你属于无固定期限合同工人。最好是有证据,如有单位名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等都是证据。
其它5个回答用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权,律师费可要求单位承担。
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5.合同没续签工资怎么发
根据《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在三期内,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。个人认为,应当延续不是自动延续,签订书面劳动合同是用人单位应该履行的义务,如果用人单位不在一个月内签订书面劳动合同,那就应该承担双倍工资的责任。
其它4个回答1,公司的做法是不合法的。2,你工作期间的工资应按时发放给你。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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