劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
收起1.劳动合同到期有补偿吗
推荐问题 劳动合同到期有补偿吗?
按照《劳动合同法》的规定,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.劳动合同到期续签时间
推荐问题 劳动合同到期续签时间是怎么规定的?
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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3.劳动合同到期自动离职
推荐问题 劳动合同到期自动离职要哪些手续?
劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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4.劳动合同快到期怎么办
您好,劳动合同归根结底还是合同,因此也受到我国合同法的制约,根据我国合同法的规定,合同遵循意思自治的原则,由当事人双方协商一致就可以约定合同的主要条款和内容,所以劳动合同到期后,是否续签应当由劳动者和用人单位协商,如果用人单位不同意,就不能续签。谢谢。
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5.合同到期直接走可以吗
1、“合同到期直接走人”:合同到期的,劳动关系自然终止,你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的:才需要提前30天书面通知(试用期内提前3天)、通知到期后才能走人。
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