加班工资，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。２０１２年２月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
收起1.加班工资1.5倍怎么算
您好，加班工资1.5倍是这样计算的，一个月上22天、休息八天，每天8小时算正班，共计176小时；用基本工资除以176小时之后再乘以1.5再乘以加班小时即是加班费。有的公司上班天数不一样，那就用基本工资除以实际上班小时，实发工资包括基本工资、加班费和津贴等等。
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2.加班工资基数
推荐问题 加班工资基数是什么？有人知道吗？
加班工资的计算基数/21.75。标准工时制加班工资基数的确定：1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;3.法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人
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3.加班工资多少钱一小时
推荐问题 连续加了2个星期的班，想问问加班工资多少钱一小时？
您好！根据劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。举个例子，具体计算一下您的工资，如果您折算下来每小时工资10元，每天工作10小时，每周上6天班。那您实际的工资计算方法是：每天8小时内工资10×8=80，超过8小时以外的2个小时的工资为10×1.5×2＝30，日工资即80+
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4.加班工资怎么算
推荐问题 年底天天加班，请问加班工资怎么算？
您好，关于加班工资的计算方法，我国劳动法第四十四条有具体规定，（一）工作日安排劳动者加班的，支付1.5倍工资以上的工资报酬；（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付2倍工资以上的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者加班的，支付3倍工资以上的工资报酬。
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5.加班工资法律规定
推荐问题 加班工资法律规定是怎样的呢？
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间
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