孕期劳动合同到期公司不续签，只能要回两倍工资补偿金吗？我的生育保险断了怎么办，自己不能上生育险

更新时间：2018-06-11 20:27:05

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.06.10 10:43:32

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那我的生育险就不能报了是吗？

2018.06.10 12:43:37
顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。一般而言，哺乳期内劳动合同到期，用人单位应当延期至哺乳期解结束，详情可电询律师为您进一步分析。

2018.06.11 17:16:44

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怀向阳律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2018.06.11 00:45:35

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.10 11:04:05

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许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.06.11 20:27:05

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