您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天

更新时间：2024-04-22 10:52:40

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宋学斌律师
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根据劳动法规定,加班后安排补休是常见做法。但是否应为连续两日取决于你们的劳动合同约定及工作性质。如果合同中有明确条款或春节期间特殊工时

2024.04.22 10:03:42

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吴丁亚律师
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你好，春节假期初四到初七值班，可要求支付双倍工资

2024.04.22 10:30:06

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王大军律师
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您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉

2024.04.22 10:52:40

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李海江律师
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应该是双倍工资要倒休有什么用？

2024.04.22 10:07:07

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你好，休息调整的加班工资需要结合工时制度确认，如果是标准工时那么调整的休息日加班是双倍工资的

2024.04.22 09:58:35

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法律分析：实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数，如果公司规定周六日休息，那就不包括，加班是另算的；如果公司周六日上班，周一至周五可以调休，那就包括星期天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.22 09:58:46

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可以申请劳动仲裁

2024.04.22 09:58:50

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