辞职后发现劳动合同没有和我续签能否要求赔偿

更新时间：2014-06-26 12:01:48

问题描述：

本人6月14日辞职后发现劳动合同2013.12.31已到期公司没有和我续签能否要求赔偿,现在还在公司上班未到期,谢谢。

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曾永前律师
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如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

2014.06.26 09:38:40

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:43:25
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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可以要求未续签劳动合同的双倍工资差额。

2014.06.26 10:01:22

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:43:51
柳翔律师
服务地区：广东-东莞 186-6518-6609

咨询我

可以要求未签劳动合同期间的双倍工资

2014.06.26 10:42:25

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:44:20
邓波律师
服务地区：广东-东莞

可以要求5个月的双倍工资

2014.06.26 08:10:07

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:42:58
谭海波律师
服务地区：广东-东莞

可以主张未签书面劳动合同的工资差额赔偿

2014.06.26 08:41:33

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:42:29
梁志乐律师
服务地区：广东-东莞

可以多要求5个月工资。最长不超过11个月工资，一年内有效

2014.06.26 09:30:37

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我在公司4月1号份有签过一个增加底薪的补充协议合同，这个算不算正式合同，这样还能要求公司补偿吗？如果能的话，能补偿几个月谢谢。

2014.06.26 22:44:33
王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2014.06.26 12:01:48

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