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未续签劳动合同可否要求赔偿？
更新时间：2010-02-04 22:21:02
问题描述：
至今我在公司工作将近5年，公司只在06年跟我们签过劳动合同，后面就没有续签过合同，我打算今年3月份辞职，可否要求赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区：北京-北京
1.可以要求赔偿。
2.并可以要求公司支付08年之后的双倍工资。
3.而且您现在和单位的关系应属于无固定期限劳动合同关系。
2010.02.03 21:36:57
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找法网咨询顾问
已帮助
1426607
人 · 响应时间
平均5分钟内
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北京博融律师事务所
理论上有权要求支付双倍工资！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
2010.02.03 11:26:38
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平台特邀律师
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1620776
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以要求索赔
2010.02.03 11:29:37
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1298236
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可要求支付二倍工资.如有不明之处或者需要律师帮助,可与本律师联系.
2010.02.03 22:35:12
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张志红律师
服务地区：四川-成都
建议先申请劳动仲裁，收集相关证据。要求双倍工资、社保等
2010.02.03 11:20:36
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王同林律师
服务地区：北京-北京
可以。
2010.02.03 12:24:38
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李邓洲律师
服务地区：北京-北京
没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系的，可以主张相应补偿。
2010.02.03 13:50:24
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赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可要求赔偿
2010.02.04 22:21:02
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