合同未到期被裁可根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合同未到期被裁,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
收起1.合同未到期离职
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您好! ; 1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3 ;可以要求单位支付拖欠
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2.合同未到期调岗
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3.合同未到期辞退补偿
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如果单位依法裁员(如:提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告)的话,应该向你支付1个月的经济补偿;如果单位是违法解除你的劳动合同的话,单位应该按2个月工资标准向你支付赔偿金。
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4.合同未到期违约
您好!您公司未按合同给与您双休,社保的福利属于违反劳动法规定的,您可以请求解除劳动合同。关于工作合同违约金的问题,根据劳动法规定,用人单位不得要求劳动者承担违约金,除非用人单位为您培训和您签订了服务日期。如若不然,您只要提前30天提出辞职请求,就可以辞职,不需支付违约金。
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