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劳动合同到期未续签补偿半个月工资有没有问题？
更新时间：2016-02-19 22:22:12
问题描述：
2015年10月份劳动合同到期，但是单位未有续签，直到2016年2月15号解除雇佣关系，单位承诺补偿2月份工资，请问这样补偿有没有问题，还有就是社保问题该如何解决？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
2016.02.15 13:40:12
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树宏玲律师
服务地区：广东-深圳
2015年11月没有签订书面劳动合同属于违法，需要补差额，可以申请劳动仲裁，社保问题咨询社保局。
2016.02.15 12:29:46
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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳
你好，请问你具体在公司工作了几年？一般来说是按每工作满1年补偿1个月的工资。如果单位未帮你缴纳社保的话，你可以到社保中心投诉，要求单位补缴。
2016.02.15 15:21:41
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张彬律师
服务地区：广东-深圳
除了补齐工资，还可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
2016.02.15 15:24:47
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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳
公司应支付2015年12月，2016年1.2月份未签合同期间的双倍工资，还要支付解雇的赔偿。
2016.02.15 16:02:30
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石国胜律师
服务地区：广东-深圳
可以申请劳动仲裁。。
2016.02.15 22:14:52
点赞
谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳
社保问题应当向当地社保局投诉， 同时，合同到期的话，应当补偿。
2016.02.19 22:22:12
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