单位不续签合同是违法的，需要进行不续签合同赔偿。不续签合同赔偿根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；根据规定，单位不续签合同应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.不续签劳动合同
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2.劳动合同到期
推荐问题 劳动合同到期不续签，口头通知有用吗？
口头通知有效。可以要求单位支付经济补偿金（一般按照工作年限计算）。至于医药费如果已经享受了相关医疗保险待遇，况且你自己签署了自愿放弃鉴定的协议书，个人认为单位无需补偿医药费，当然你还是可以向单位提出这一要求的。
其它2个回答推荐问题 劳动合同到期公司要降低待遇该怎么办？
合同到期后单位可以提出降低你的报酬，你可以拒绝也可以接受。从你表述的情况看，似乎你已经以实际行为接受降薪继续履行合同。因此看来无法认为公司有违法行为。
其它3个回答可以提出经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
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3.解除劳动合同
推荐问题 解除劳动合同，能不能得到赔偿？
若你单方面解除劳动合同是不能得到赔偿的。除非用人单位有下列情形之一的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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4.离职赔偿
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你好，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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5.辞退补偿
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