公司提前通知不续签劳动合同，是否要付赔偿金？

更新时间：2012-08-17 12:13:03

问题描述：

员工以私人理由请病假3个月，病假期间合同到期，公司提前1个月向改员工发出不续约劳动合同通知，请问是否要付赔偿金

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熊敏律师
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1、在病假期间，合同到期，合同应当延期至病假期满；
2、在病假期间，用人单位不得解除劳动关系，否则应当承担违法解除劳动关系的法律责任；

2012.08.16 16:56:54

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姜华律师
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不续签需要支付经济补偿金

2012.08.16 20:40:52

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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.08.16 16:21:22

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王伟律师
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要看公司有无法定理由解除，如果没有即使提前一个月也是违法的。如有争议或须委托律师

2012.08.16 22:38:53

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张付坚律师
服务地区：湖北-武汉

可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

2012.08.17 12:13:03

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合同到期公司不跟员工续签合同不需要提前通知，除公司以不低于原来的劳动报酬跟你续签你不续签的外，劳动合同到期终止的，公司仍然需要支付经济补偿金

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我们公司已与职工签订劳动合同，如果我想合同期满不与某人续签劳动合同，是否需要提前一个月通知其本人？合

不强制要求提前通知.

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