协议解除劳动合同采取分段计算赔偿是否合法
更新时间：2013-12-08 21:01:04
问题描述：
您好,我们公司是属于原公司(陕西咸阳)在顺德的新建项目,从咸阳调到顺德后,工资收入增加了住房补贴及生活补贴部分,社保关系也转至顺德。现公司改制,部分员工现无岗位,目前离岗休息。目前集团公司(咸阳)制定了初步的工龄买断政策,对陕外人员的经济补偿计算按照分段计算,即原在咸阳工作期间按照咸阳工作时的工资工龄计算,在顺德工作期间按照在顺德工作时的工资工龄计算(且不包含住房补贴即生活补贴),并对我们不能按正常取得失业金不进行负责。(在咸阳交失业保险年限14年,在顺德交失业保险3年多,此种情况导致不能足期领取24个月的失业金)。 现我们打算通过法律途径和公司解除劳动合同,要求:1.按照离岗前推12个月的总工资收入平均(含所有收入),以工龄基础依劳动法进行赔偿。2.对不能足期领取失业金的损失,公司一次性进行双倍的补偿。3.由公司出面,将社保关系转回至咸阳。以上情况及诉求,恳请从您的角度进行分析和解答。谢谢
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