公司提出与我解除合同,该如何主张离职赔偿?

更新时间:2012-02-02 10:20:28
问题描述:
律师您好:我在原单位工作3年1个月,新合同续约3年并已生效,现在公司提出与我解除合同,我应该如何主张赔偿?谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助589626 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2012.01.31 15:25:23
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1193507 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2012.01.31 15:11:27
    点赞
  • 王龙律师
    服务地区:山东-泰安
    有两种方法:一、在劳动合同期间,如果是用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合;二、如果劳动者不要求继续履行合同,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2012.02.01 10:54:01
    点赞
  • 尹成刚律师
    服务地区:山东-泰安
    可以要求继续履行劳动合同,也可以要求经济补偿金等。
    2012.02.02 10:20:28
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
您好,我处于哺乳期,已经和公司签无期限合同,现在公司要和我解除合同,我应得到怎样的赔偿
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好,我是工作三年,签合同5个月,公司要解除合同,应该怎么赔偿我,谢谢
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!我在公司工作马上10年了,合同是无固定期合同。如果公司解除劳动合同,应该怎么赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!请问我在公司工作5年后又续签了三年合同,现在公司协商解除合同,该怎样赔偿?谢谢!急盼!
劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位提前与我解约我该如何提出赔偿?
违法解除劳动合同,可以要求赔偿金,根据你的工作年限,一年补一个月的工作,双倍赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前解除劳动合同,请问我应该如何要求公司赔偿?
解除理由很关键: 1、重大违纪无需补偿; 2、否则补偿标准为4+1个月; 3、违法解除8个月。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于公司原因解除合同如何获得赔偿?
你可先与公司协商,按所有工作年限,再加一个月的标准向公司主张赔偿。若公司不同意,则你可拒绝变更合同,让公司来单方解除合同,此时,你还可按上述标准主张赔偿。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自己提出辞职,公司是否可以赔偿?
辞职无需同补偿,若单位侵权在先可要求相应补偿.
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何单方面解除合同的过程?
单方解除合同的流程如下:自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内,由解除权人做出解除合同的意思表示,并通知对方,合同自
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
解除合同有期限的限制吗
解除合同有期限的限制。法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭;法律没有规定或者当事人没有约定的,自解除权人知道或者应当知道解除事
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
除非工作半年不扣工资,这合法吗?
餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为,由劳动行政
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
10分钟前
傅勇律师
近期帮助 51448 人
业绩不达标交保证金300怎么追回
12分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
我是商场餐饮店的员工,在后场通道不知道的情况下抽烟,被商场管理员罚了一百怎么办
12分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
公司将部分员工转移到另外一家公司,如果是因为公司改制、什么情况下算是公司改制和合并?
13分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
您好,别人有我身份证和手机号码能网上贷款吗
13分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
一样问题,能胜诉吗?
14分钟前
周清智律师
近期帮助 20534 人
首先要问原告你认为你有没有罪。如果有罪,为什么要为你无罪变护?
15分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
离职了,是十九号离职的,然后只发了三月份的,四月份的没有发,但是我已经离职了啊
16分钟前
姜月律师
近期帮助 23598 人
我是一名足浴技师,今天被客人投诉还排我的视频到美团后台要求退款,在我不知道的情况下排的视频
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询