无过错公司单方解除劳动合同，能要求双倍赔偿吗？

更新时间：2015-10-16 08:42:46

问题描述：

2008年进入公司工作，已有7年多，无期限合同，近日，公司以“人员优化”为由，要求解除劳动关系，其所订的解除劳动合同协议中，为按年限的单倍赔偿加代通金。我想请问：我是否可以要求双倍的赔偿?

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何龙律师
服务地区：湖北-武汉

你好只是不可以的，只要公司的要求合理可以解除合同，并支付一定的经济赔偿金。

2015.10.15 21:42:08

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刘良律师
服务地区：湖北-武汉

可以仲裁赔偿

2015.10.15 21:19:50

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谢谢，前几天公司出示我一个按工作年限数单倍补偿的解除合同协议，我拒绝了，要求双倍赔偿。但公司至今没有答复，所以协议还未签。昨天，公司要我作交接，我又拒绝了，要求先确定协议。今天早上，发现电脑网络帐号已被封，不能工作了（我是网络管理工作）现在，公司并没有给我任何解除合同的书面东西，我如何申请仲裁？

2015.10.15 22:17:59
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这属于违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿金，为双倍工资。

2015.10.15 21:44:31

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程芳律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您可以到当地劳动局申请劳动仲裁

2015.10.15 22:10:10

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李旷律师
服务地区：湖北-武汉

您好，
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形：

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。
　
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以是可以双倍赔偿的

2015.10.15 23:02:02

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单文熙律师
服务地区：湖北-武汉

您好，人员优化不是解除劳动关系的法定理由，根据第《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您的请求是可以得到支持的。

2015.10.16 02:02:02

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孙俊律师
服务地区：湖北-武汉

可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金

2015.10.16 08:42:46

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