劳动合同到期超一个半月公司要补签,员工不签是否有经济补偿(超期的一个月可不可以要双倍

更新时间:2015-02-15 23:09:14
问题描述:
劳动合同到期超一个半月公司要补签,员工不签是否有补偿(超期的一个月可不可以要双倍工资)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
    2015.02.15 23:09:14
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助362586 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    工资双倍赔偿,可以当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
    2015.02.12 16:53:29
    点赞
  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    可以要双倍,请致电咨询
    2015.02.12 10:50:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司拖着不签劳动合同,是否可以要求公司给双倍工资的赔偿
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司倒闭,关于补偿问题,满一年有合同正式员工补一个月,未满一年,无签劳动合同的,是否可以不补!
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作了有十个月了,公司一直没有给签劳动合同,是不是可以要求工资双倍补偿啊
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我合同到期超过一个月公司没给我续签,可以要求一个月的双倍工资吗
合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司一年多不跟员工签劳动合同,员工可以随时辞职,除获得双倍工资外,还可以要求支付经济补偿金吗?
未签劳动合同不是被迫解除劳动关系的合法理由,若有克扣拖欠工资、克扣加班费且你提出过单位拒不履行的,方可提出被迫解除。 具体可致电咨询或来我所详谈
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于劳动合同到期后用人单位不续签,是否有经济补偿
应当支付赔偿金的。劳动合同年限是连续的,应当一并计算。每年给一个月工资的补偿。但是注意解除合同时手续办理,不慎重就容易吃大亏。建议办理手续同时咨询律师吧,切切!
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司搬迁合同到期员工不续签,有经济补偿可拿吗?
您好! 若你不肯签订劳动合同,一般是不能拿到经济补偿金的。若公司存在违法用工的话,可以要求经济补偿金的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期公司尚未与我续签,如果我辞职,是否可以拿到双倍工资。公司需不需要另外赔偿?
可以要求公司支付双倍工资,并要求公司支付经济补偿金. 如果你主动辞职,就没有经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想了解下探亲假(探配偶)如果户口所在地在一起(假设在青岛),但是一方工作单位超600公里在青岛的一方
法律分析:探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
青岛市劳动合同法2024年解除劳动合同的方法有怎样的,有哪些法律规定呢
根据我国相关法律的规定,解除劳动合同需要以下手续:提前一个月通知对方;企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见;解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
招不到就扣钱。因为之前发了通知,所以扣了钱。这合理吗?
老板没有正当理由就扣钱的,违法。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 21872 人
建设工程担保合同范本建设工程担保合同范本要注意哪些问题
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 9608 人
你好律师,我想咨询一下未满十六周岁的交通事故
41秒前
姜月律师
近期帮助 24881 人
办理护照涉赌
1分钟前
姜月律师
近期帮助 24881 人
职工流产了可以同时申请生育津贴和工资吗?
3分钟前
张孔跃律师
近期帮助 25283 人
给我一个开封本地开发商多收取初装费用的律师电话
4分钟前
广东然铨律所律师
近期帮助 10240 人
您好,离婚可以网上办理吗
5分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 7625 人
我有一个10万元的借款纠纷,有借条。需要咨询律师
7分钟前
周清智律师
近期帮助 21872 人
2023年我住院两人次,扣除社保报销后,个人承担5000,申请二次报销中的第二次报销,我能报多少钱?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询