公司一年多不跟员工签劳动合同，员工可以随时辞职，除获得双倍工资外，还可以要求支付经济补偿金吗？

更新时间：2012-01-04 18:59:24

问题描述：

我们现在公司公司一年多不跟员工签劳动合同，问：现在员工可以随时辞职吗？除获得双倍工资外，还可以要求支付经济补偿金吗？

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刘雪婷律师
服务地区：浙江-杭州

未签劳动合同不是被迫解除劳动关系的合法理由，若有克扣拖欠工资、克扣加班费且你提出过单位拒不履行的，方可提出被迫解除。
具体可致电咨询或来我所详谈

2012.01.04 18:59:24

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012.01.01 22:16:21

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

2012.01.02 08:36:03

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可心哦，具体尽快与律师联系确定

2012.01.02 10:58:49

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

可以主张双倍工资并视情况主张经济补偿金。
不建议主动辞职，否则很难拿经济补偿金。

2012.01.03 10:26:12

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

你的要求属于合法要求，但注意操作中的问题，建议书面向公司提出离职，离职原因就写公司未签订劳动，同时保留好复印件和快递证明。

2012.01.03 13:00:47

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