解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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试用期间因不符合录用条件而解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。若试用期满后用人单位解除劳动合同,须支付劳动者经济补偿金,工作不满6个月补偿半个月工资的经济补偿金。用人单位没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求支付一个月工资作为代通知金。
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公司行为违法;只有在劳动者符合劳动法第二十六“劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;”时公司才能解除劳动合同,并且需提前三十天条书面告知劳动者。劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
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