年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。２００８年１月１日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假规定不包括国家法定节日等相关规定。工会组织依法维护职工的年休假权利：第七条单位不安排职工休年休假又不依照年假规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条；本条例自２００８年１月１日起施行。
收起1.劳动法年假规定
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1、带薪度假的假日(一)员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;(二)已满10年不满20年的，年度假10天;(三)已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。2、劳动者能不享用当年的带薪年度假的规则员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单
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2.带薪年假国家规定
你好，根据我国法律的相关规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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3.年假国家规定
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你好，根据相关法律政策的规定，带薪年休假的假期：年休假五天的，职工累计工作已满一年不满十年;年休假十天的，则工龄要求是已满十年不满二十年;年休假可以达到十五天，需要员工工作已满二十年。而带薪年休假不包括国家法定的休假日和休息日。希望对你有所帮助。
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4.法律规定年假
你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，
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5.规定年假几天
你好，劳动法关于年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，
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