您的当前位置：找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 员工辞职

员工辞职

0 0

更新时间：2018-07-16 10:59:18

员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为... 更多

收起

1.合同到期离职

推荐问题劳动合同到期可以离职吗？需要赔偿违约金吗？

石晓燕

回答：227条好评：7个

您好，如果提前解除合同，你应当依合同约定支付违约金，但你应支付的违约金的数额应根据具体情况来定，并不是约定的20000元。如需详细了解请电话约谈。
其它4个回答
相关问题
2.合同未满辞职维权

推荐问题合同期未满公司要求员工辞职该怎么维权？

李慧霞

回答：4条好评：1个

您有权拒绝单位的要求。5、6、7这三个月如果单位从你工资里扣除了保险钱，但实际上没有为你缴纳社会保险，你可以要求单位返还。如果你不同意自行辞职，单位就不发放工资，你可以向顺义区劳动局投诉，并同时申请劳动仲裁。详细情况欢迎来电咨询。
其它4个回答
相关问题
- 合同期未满公司要求员工辞职该怎么维权？5个回复

3.员工辞职工资

推荐问题员工辞职但工资一直拖欠怎么办？

马彩艳

回答：9537条好评：82个

公司无理拖延，你最好尽快提起劳动仲裁保护自己的合法权益，仲裁的时效6个月，可以要求用人单位补缴社保，补发工资，解除劳动合同经济补偿金，加班费等，还有拖欠工资25%的经济补偿
其它6个回答
相关问题
4.员工辞职扣费

推荐问题员工辞职需扣服装费？

刘宗伟

回答：3107条好评：46个

你好，你可以找到你在幼儿园上班的证据以及每一个月的工资数额，然后申请仲裁要求单位支付你没有签订劳动合同的双倍工资差额以及退还你被扣的钱。
其它1个回答
相关问题
5.离职违约金

推荐问题公司被收购了，员工离职是否要交违约金？

杨璐

回答：456条好评：6个

您好：您的劳动合同约定了服务期，您解除劳动合同需要支付培训违约金。公司合并，不影响您支付培训违约金的责任。如果公司存在劳动合同法三十八条规定的过错，您可以依法解除合同，不需要支付违约金。祝好！
其它3个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜