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解除劳动合同赔偿

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更新时间：2018-07-09 17:45:30

公司不出具任何理由解除劳动合同，不给经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。解除劳动合同赔偿工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解... 更多

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1.劳动合同解除赔偿单方面

推荐问题公司单方面解除劳动合同如何赔偿？

方利

回答：3529条好评：40个

您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位向劳动者支付一个月工资（标准为上一年度本人平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以申请劳动仲裁维权。建议你准备好资料当面或者来电咨询，我们的方律师将免费为你提供专业的法
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2.劳动合同解除赔偿工伤

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白雪

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，一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
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需要支付经济补偿金和没签书面劳动合同的双倍工资
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孟翔

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您好，一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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5.劳动合同解除赔偿试用期

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潘志玉

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根据劳动合同法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由提供证据，此时没有双倍工资和经济补偿金的问题；但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
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