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试用期单位违法解除劳动合同要支付2倍的赔偿金吧？
更新时间：2010-11-21 16:58:53
问题描述：
用人单位在试用期没有证据的情况下辞退了一名员工，属于违法解除。我想请问各位律师，这样企业要支付这位员工2倍的赔偿金吧？而不需要支付经济补偿吧？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马燕萍律师
服务地区：山东-青岛
试用期解除不需赔偿。
2010.11.21 08:19:08
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潘志玉律师
服务地区：山东-济南
根据劳动合同法，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由提供证据，此时没有双倍工资和经济补偿金的问题；
但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
2010.11.21 09:30:43
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李春珍律师
服务地区：山东-青岛
试用期,单位可以不符合录用条件解除合同.如没签合同,自第2个月始,可主张双倍工资
2010.11.21 16:58:53
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