违法解除劳动合同需要同时支付补偿金和赔偿金吗？

更新时间：2016-09-20 00:36:55

问题描述：

用人单位在本人哺乳期内违法解除劳动合同是否需要同时向我支付经济补偿金、经济赔偿金和代通知金呢？单位没有提前一个月给予我书面的通知，只是口头通知我，而且山东的产假晚育是5个月，但是公司只要我休4个月的产假。我现在在公司工作2年3个月了，请问公司在我哺乳期的时候解除合同是否需要支付上述3种给予我赔偿？谢谢！

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程雅琼律师
服务地区：山东-济南

你好：可以要求单位支付经济赔偿金，如需帮助可以来电咨询或面谈。

2012.09.06 09:19:02

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王涛律师
服务地区：山东-济南 130-6601-2252

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你好：
申请劳动仲裁是免费的，你可以全部进行主张及社保赔偿金。

2012.09.06 00:04:25

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邢波律师
服务地区：山东-济南 139-5319-1508

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你好：可以申请劳动仲裁，建议来点细谈，帮你具体分析

2012.09.06 15:53:03

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赵承霞律师
服务地区：山东-济南 158-6667-0959

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你好：可以申请劳动仲裁，建议来点细谈，帮你具体分析

2012.09.06 21:26:28

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违法解除劳动合同，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍经济补偿金），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。确定解除合同是否违法，就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2015.03.15 09:47:37

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2016.09.20 00:36:55

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吴电臣律师
服务地区：山东-济南

1、可以主张经济补偿金。
2、没有代通知金这个说法
3、可以申请劳动仲裁，仲裁不收费

2012.09.06 09:01:19

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吴电臣律师
服务地区：山东-济南

1、可以主张经济补偿金。
2、没有代通知金这个说法
3、可以申请劳动仲裁，仲裁不收费

2012.09.06 09:01:29

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魏茂娟律师
服务地区：山东-济南

你可以主张经济赔偿金

2012.09.06 09:20:54

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李文利律师
服务地区：山东-济南

你好
首先，你可以主张经济赔偿金和加倍要求对方会支付违解除合同赔偿金。
其次没有待通知金的说法。
再次，先去申请劳动仲裁若不服可以起诉，仲裁不收费，法院收取10钱
最后为维护合法权益建议电话咨询或预约面谈帮你详细解答。

2012.09.06 10:47:57

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张梅律师
服务地区：山东-济南

经济补偿金和赔偿金不能同时主张，如果主张赔偿金需要有违法解除的证据，否则很难主张赔偿金。我是专门从事劳动争议的律师，如有需要可以电话联系。

2012.09.06 13:02:45

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