试用期解除劳动合同怎么赔偿?

更新时间:2015-01-05 10:56:26
问题描述:
2014年7月21日进入一家企业工作,2014年12月31日接到解除劳动合同的通知,理由是“经考核”,我是否需要能得到赔偿,另外2015年1月1日的元旦过节费我能否得到,离职面谈时候我有录音,当时我问薪资结算到几号,他说2015年1月5号,谢谢 比较着急。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王迎晖律师
    服务地区:北京-北京
    单位单方解除劳动合同,你可以得到相应补偿.
    你是否签订劳动合同?请提供更详细的信息,点击我的名字查阅电话,来电咨询.
    2015.01.05 10:04:48
    点赞
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,公司属于违法解除,可以要求赔偿或者继续履行劳动合同。
    2015.01.05 10:56:26
    点赞
  • 王文静律师
    服务地区:北京-北京
    你好,公司属于违法解除,可以要求赔偿。如果要求继续履行合同是可以的
    2015.01.05 09:56:48
    点赞
  • 邓勇律师
    服务地区:北京-北京
    要看你与公司签订的劳动合同具体内容  
    2015.01.05 10:16:30
    点赞
  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,可申请劳动仲裁
    2015.01.05 10:36:24
    点赞
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