没合同离职工资

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更新时间：2018-08-15 16:35:41

　　无合同离职工资怎么维权？无合同离职工资如何追回？一般来说，职工提出辞职是不可能得到赔偿金的。但是企业有错的情况下，不给职工缴纳保险或者不按时发放工资等等。因此职工提出辞职的情况下，可以获得两个月的经济补偿金。职工除了索要经济补偿金之外，还可以申请不签订劳动合同的双倍工资。用人单位与职工建立劳动关系，应当于３０日内签订劳动合同，不签订劳动合同的次月起，每月发放双倍工资至第１２个月。建立劳动关系一年之后，仍然不签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，职工还可以申请１１个月的双倍工资。双倍工资实际上是用人单位在招用职工之后的第２月到第１２月的一倍工资。由于以前已经发过一份，所以再申请一份，实际上相当于用人单位支付了两倍的工资。并不是再去索要两倍的工资。另外，欠缴的社会保险费必须要有用人单位补交上，用人单位补交时，还需要承担滞纳金。

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1.年假离职工资

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刘伟涛

回答：70条好评：2个

1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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2.离职工资维权

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陈明晓

回答：23141条好评：463个

你好，根据劳动合同法的规定，公司应该在员工离职当日结算清楚全部工资并支付完毕，而公司在你离职之后扣减你的工资，这样的行为是不合法的，建议你申请劳动仲裁，通过法律手段来维权。有任何问题可以电话联系我详谈。
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3.离职工资计算

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宋超

回答：374389条好评：3736个

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
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4.被扣离职工资

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佛山万林

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依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资
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5.试用期离职工资

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韩全啟

回答：727条好评：13个

1、无故拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉。2、也可直接申请劳动争议仲裁。3、韩全啟律师专注：杭州合同工资、杭州约定工资、杭州最低工资、杭州基本工资、杭州岗位工资、杭州固定工资、杭州绩效工资、杭州提成工资、杭州计件工资、杭州奖金工资、杭州年薪工资、杭州应发工资、杭州实发工资、杭州拖欠工资、杭州克扣工资、杭州二倍工资、杭州加班工资、杭州产假工资、杭州工伤工
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