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业绩未达标,离职工资被扣一半合理吗?
更新时间:2012-07-28 18:15:35
问题描述:
上个月月中离职,老板说工资要等这个月月中发,但去领的时候却被扣掉一半,理由是业绩未达标,找老板,老板却以在开会为由拒绝了。上班两个月时间,中途因老板反反复复的做决定而选择离职,当时因担心随时会走,没有签合同。但是老板说了,业绩没达标,没有提成,而不是底薪也要扣呀,请问我该如何处理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在过错,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付工资、经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询曾永前律师。
2012.07.28 18:15:35
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
不合理,可以通过劳动仲裁解决。
2012.07.25 09:18:12
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平台特邀律师
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已帮助
203869
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
2012.07.25 07:12:51
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田野律师
服务地区:北京-北京
不合理,可以通过劳动仲裁解决。
2012.07.25 14:02:51
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