辞职扣一个月工资合理吗?

更新时间:2012-03-21 09:06:48
问题描述:
我是一个刚毕业的大学生。我之前在一个公司上班,老板说试用三个月,但是他一直没给我签试用合同。我就一直在那上班。春节期间,公司装修,一直到今年三月十日才装修完毕。在这期间,我们都在家办公,因为我是做杂志记者编辑的,都是在家将稿件做好传给排版的人,也在家处理公司的日常事务。 2月29日,我辞职了。但是公司一直没发一二月份的工资,给我说的是3月10号发。我就一直等。等到昨天,公司的其他员工领到工资了,他们并没有说给我发工资,我就打电话问老板,老板喊副总给我接洽的,副总说老总的意思是扣我一个月工资,只给一个月的基本工资。我觉得这有损我的利益,但是不知如何维护?请问,我有权利问他们要全部工资吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    您好,你可以向单位要求支付第2个月的双倍工资。单位不支付双月工资,你可以向劳动监察大队投诉,或是申请劳动仲裁。如有疑问,欢迎来电或到所里咨询。
    2012.03.21 09:06:48
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,不合理。
    你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资和补缴社保和支付双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
    根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
    建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
    2012.03.20 11:45:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1813431 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    一是向劳动监察大队投诉,二是申请劳动仲裁维护你的合法权益
    2012.03.20 11:18:22
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    没有签劳动合同可以要求支付双倍工资,扣一个月工资是不合理,建议你们协商,协商不成,申请仲裁。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.03.20 11:14:15
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,你有权要求支付全部的工资,没有签订合同有权要求支付双倍工资,补办社保。建议协商,不成可向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。如有疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.03.20 11:22:40
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    不合理,可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.03.20 11:51:34
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  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以的,建议协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.03.20 12:42:25
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合法的。
    2012.03.20 18:34:53
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我在一家购物中心的商店工作,说试用期是7天,没有工资。我没有签任何合同。现在是第四天。他告诉我,我在
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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中途辞职扣工资合法吗?
不能扣钱的,你提前30天通知就行的。
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辞职扣工资合理吗
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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辞职扣工资合理不
这样的话 应该是不合理的
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辞工要扣一个月工资合理吗?
职工主动辞职没有工作年限补偿金,但加班费有证据支持的话可以主张 单位扣工资必须出示必要扣发依据 证据问题需要结合你们实际工作情况来搜集,可电话咨询
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解除劳动合同补偿金是否可以算
个人解除劳动合同是否有补偿金,分为以下两种情形: 1、用人单位有过错导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2、劳动者因其它原因辞职的,没有补偿金
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没有签订劳动合同,能不能要求经济赔偿,具体可以要求赔偿
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资
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十年的工作不能继续,所以公司想解雇我,是否有赔偿
用人单位开除或者辞退劳动者,应当有正当的理由,无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当向劳动支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
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但辞职报告尚未批准,现在想撤回辞职
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如你在
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