导读：王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将７月份的工资发
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。
王女士说，今年８月８日，她感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向公司提出辞职，并要求公司将７月份的工资发给她。该公司却以没有提前１５天告知为由，表示只能发给她７月份工资的一半。原来，该公司内部规定，员工辞职需提前１５天告知，但王女士称，在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。这样做合理吗？
家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，王女士可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。因此，她可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提示：企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果，一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务，而应当与劳动者签订劳动合同，来明确双方的权利和义务，规范和约束双方的行为，由此才能为企业获得更大的主动权。
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发生车祸造车人死亡的责任认定标准如下：1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方均无导致交
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
