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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2012-11-02 11:43:40
问题描述：
您好, 本人已在一家外企工作4年6个月,现公司以市场萎缩,业务下滑公司需要内部合并重组为由将于2012年12月31日终止我们之间的劳动合同,我的合同到期日是2013年5月05日。请问在这种情况下我应该可以得到怎样的赔偿。 实际情况是公司今年的收入完全没有比去年差,他们只是为了利益最大化。 谢谢!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李琨晖律师
    李琨晖律师
    服务地区：福建-厦门
    这种情况下如果公司有通过工会决议或者全体员工决议，并劳动局报备的，你只能要求经济补偿金；如无上述手续，为违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。
    2012.11.02 11:43:40
    点赞
  • 史智兴律师
    史智兴律师
    服务地区：福建-福州
    要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。
    2012.11.01 14:36:50
    点赞
    您好，谢谢您的回答。
    我还想请问下这种情况，公司算不算违反劳动法，是否可以要求双倍赔偿。
    2012.11.01 14:52:58
  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    可以要求支付经济补偿金。
    2012.11.01 14:50:56
    点赞
  • 庄良佳律师
    庄良佳律师
    服务地区：福建-厦门
    可以要求10个月工资的赔偿。
    2012.11.01 15:17:10
    点赞
    您好，非常感谢您的回答。
    请问需要什么依据可以要求10个月的工资赔偿？
    谢谢！
    2012.11.01 15:50:53
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。
    2012.11.01 22:05:33
    点赞
  • 陈福猛律师
    陈福猛律师
    服务地区：福建-厦门
    公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。

    赔偿金为经济补偿金的2倍。
    2012.11.02 07:52:31
    点赞
  • 叶燕辉律师
    叶燕辉律师
    服务地区：福建-厦门
    可以要求单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金
    具体可来电咨询
    2012.11.02 09:52:05
    点赞
  • 于平律师
    于平律师
    服务地区：福建-厦门
    只能获得5个月的工资作为经济补偿金
    2012.11.02 10:30:24
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