公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

更新时间：2012-11-02 11:43:40

问题描述：

您好, 本人已在一家外企工作4年6个月,现公司以市场萎缩,业务下滑公司需要内部合并重组为由将于2012年12月31日终止我们之间的劳动合同,我的合同到期日是2013年5月05日。请问在这种情况下我应该可以得到怎样的赔偿。实际情况是公司今年的收入完全没有比去年差,他们只是为了利益最大化。谢谢!

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李琨晖律师
服务地区：福建-厦门

这种情况下如果公司有通过工会决议或者全体员工决议，并劳动局报备的，你只能要求经济补偿金；如无上述手续，为违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。

2012.11.02 11:43:40

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刘忠斌律师
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可以要求支付经济补偿金。

2012.11.01 14:50:56

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史智兴律师
服务地区：福建-福州

要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

2012.11.01 14:36:50

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您好，谢谢您的回答。
我还想请问下这种情况，公司算不算违反劳动法，是否可以要求双倍赔偿。

2012.11.01 14:52:58
庄良佳律师
服务地区：福建-厦门

可以要求10个月工资的赔偿。

2012.11.01 15:17:10

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您好，非常感谢您的回答。
请问需要什么依据可以要求10个月的工资赔偿？
谢谢！

2012.11.01 15:50:53
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

2012.11.01 22:05:33

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陈福猛律师
服务地区：福建-厦门

公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金。

赔偿金为经济补偿金的2倍。

2012.11.02 07:52:31

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叶燕辉律师
服务地区：福建-厦门

可以要求单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金
具体可来电咨询

2012.11.02 09:52:05

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于平律师
服务地区：福建-厦门

只能获得5个月的工资作为经济补偿金

2012.11.02 10:30:24

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