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公司辞退员工补偿

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更新时间：2018-07-06 10:40:01

　　公司辞退员工补偿标准，劳动法第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工补偿除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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1.公司辞退员工不补偿

推荐问题公司提出辞退员工不交接就不来工作补偿是否可以不给

郭雁君

回答：3302条好评：65个

这是两个法律关系，公司解聘，需要支付经济补偿金，对方不来办理交接工作，您可以给对方发函督促回岗办理交接手续，而且还要结合这名员工的具体情况，如果您公司在操作中，有不符合劳动法的，有可能补偿金超过两个月，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
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2.公司辞退员工如何补偿

推荐问题咨询公司辞退员工应给与补偿吗？

王传巍

回答：4992条好评：32个

您好，根据法律规定您可以向老板主张两倍工资的补偿。“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
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3.公司辞退员工补偿标准

推荐问题公司辞退员工补偿标准是怎样的？

邹伙发

回答：114541条好评：657个

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
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4.公司辞退员工补偿金

推荐问题请问公司辞退员工要给多少经济补偿金啊？

秦永建

回答：1388条好评：8个

您好，根据我国相关法律规定，若是公司单方面辞退员工，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，标准如下：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标
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5.公司辞退员工赔偿

推荐问题劳动合同还没到期公司辞退员工怎么赔偿？

谭海波

回答：3007条好评：43个

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的
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