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公司辞退员工，应该怎样补偿员工？

更新时间：2009-09-25 14:50:42
问题描述：
公司经济效益不好，要裁掉一部分员工。对于辞退已经在公司做过三年的员工应该进行怎样的补偿？？？？？？？
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4位律师解答
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  • 辛明辉律师
    辛明辉律师
    服务地区：上海-上海
    单方面解除劳动合同，应当向员工支付双倍的经济补偿金，工作三年经济补偿金为3个月的工资，也就是你要支付6个月的工资和一个月的代通知金。
    2009.09.25 11:55:24
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  • 程中华律师
    程中华律师
    服务地区：上海-上海
    根据你目前的12个月平均工资为标准，补偿你3个月工资+1个月替代金。
    2009.09.25 11:28:40
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  • 陈洪颖律师
    陈洪颖律师
    服务地区：上海-上海
    根据你目前的12个月平均工资为标准，补偿你3个月工资+1个月替代金
    2009.09.25 11:38:01
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  • 梁学军律师
    梁学军律师
    服务地区：上海-上海
    1、补偿你入职到离职期限的经济补偿，经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿金。你做了三年，应该支付你三个月的经济补偿金。

    2、如果你有交纳失业保险金的话，还可以领取失业保险（累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过24个月即两年时间）；
    2009.09.25 14:50:42
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