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> 公司辞退员工经济补偿标准
公司辞退员工经济补偿标准
更新时间:2020-08-09 17:56:04
找法网官方整理
员工辞退有何经济补偿
一般情况下是可以获得经济补偿金的,满一年按一个月的工资进行补偿,但你说的情况不够具体,如有需要可以和我联系,我们会尽力维护你的合法权益
裴金霞律师
合同纠纷
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辞退员工补偿标准是什么?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如非法辞退,那可以主张双倍赔偿
平台特邀律师律师
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公司辞退员工如何经济补偿
违法解除劳动合同应支付经济赔偿金,按每工作一年支付2个月工资的标准支付,此外还涉及是否属于应签订无固定期限劳动合同的问题,由于你陈述的不清楚无法给予确切的回复。
刘涛律师
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辞退员工经济补偿
年底考核奖可作为“总工资”收入计算。
韦云律师
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企业停产后解除劳动关系需谨慎处理。可协商解除,双方达成一致后签订协议;若需经济性裁员,应遵守法定程序,如提前通知、支付经济补偿等。务必确保操作合法,避免纠纷。
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麻烦咨询一下劳动合同上每天上班8小时实际上了2年班每天都上了12小时这样合法吗
不合法。如单位安排超时工作,可协商调整工作时间或要求支付加班费;协商不成,可向劳动监察部门投诉;若权益仍受侵害,可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据,以便维权
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劳动纠纷
工会或第三方在劳动纠纷中可协助劳动者与用人单位协商,促成和解协议。他们可以提供中立的调解,帮助双方沟通,达成共识。
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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