公司辞退员工给与补偿标准

更新时间:2020-08-09 17:51:30 找法网官方整理
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公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
劳动合同纠纷 3150
但公司通知我五月十四日去体检,在五月九日提出离职申请,从事QC工作,还未毕业,我是一名实习生,老师?
实习生离职的常见处理方式为与公司协商确定离职日期,通常办理好离职手续和工作交接后即可离开。选择处理方式时,应确保自身权益不受损害,如遇公司挽留,可明确表达离职意
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期,公司不续签。它们合法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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我们公司给我们签的劳务合同?
判断劳务合同是否合法,首先要看合同主体是否具备相应的民事行为能力,能否理解和承担合同约定的权利和义务。其次,要审查合同内容是否真实反映了双方的意思表示,是否存在
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我在单位灰尘车间工作,因感觉不适,查出肺气肿。现在想辞职能找单位申请陪偿吗?
可以申请赔偿。1.进行职业病鉴定,确认病因与工作关联;2.依法向单位申请工伤赔偿,包括医疗费、误工费等;3.如单位拒绝赔偿,可提起劳动仲裁或诉讼;4.保留相关证
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老板随意扣工资
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我一个星期前签了兼职合同,交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题,首先保留证据,然后可选择:1.向劳动保障监察机构投诉,快速处理;2.申请劳动仲裁,需准备充分证据;3.提起诉讼,适用于复杂情况。根据实际情况选择合
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年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况,可灵活处理以维护自身权益。
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