咨询公司辞退员工应给与补偿吗？

更新时间：2015-04-10 10:24:16

问题描述：

您好，我在北京一家私人小公司上班，（公司给我上了社保，但没有与我签订劳动合同）老板由于自己公司经营不善，将我辞退请问他应该给我怎样的补偿？（我没有违反任何的错误）。

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

您好，根据法律规定您可以向老板主张两倍工资的补偿。
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2015.04.08 16:12:34

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2015.04.08 15:05:56

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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工作满一个月不满一年的，可以劳动仲裁申请每月支付二倍工资，工作满一年的可以申请劳动仲裁要求赔偿

2015.04.10 10:24:16

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，解除劳动合同应当支付双倍工资赔偿；未签订劳动合同应当从第二个月起支付双倍工资。

2015.04.08 16:07:33

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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一般应支付经济补偿金，如果工作未超过一年还可以主张双倍工资等

2015.04.08 15:33:02

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胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

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双倍工资，n+1

2015.04.08 14:54:12

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找法网咨询顾问
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您好，辞退一般有双倍工资赔偿金

2015.04.08 14:19:43

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常卫东律师
服务地区：北京-北京

您好！依您所述“给我怎样的补偿。”的问题，我们为您做出如下回答和建议：一、一般应支付经济补偿金，如果工作未超过一年还可以主张双倍工资等。

2015.04.08 14:45:15

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，工作满一个月不满一年的，可以劳动仲裁申请每月支付二倍工资，工作满一年的可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2015.04.08 14:49:27

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和广所律师
服务地区：北京-北京

公司属于违法解除劳动关系，应当根据你在公司的工作年限双倍赔偿你的损失。

2015.04.08 15:06:13

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求经济补偿金满一年一个月

2015.04.08 15:09:43

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陈容律师
服务地区：北京-北京

您好，劳动合同法中规定，单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位解除合同一般应支付赔偿金。

2015.04.08 15:12:02

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郭雁君律师
服务地区：北京-北京

首先没有签订劳动合同应当从您入职的第二个月开始支付双倍工资，同时，公司违法解聘，需要支付经济补偿金的二倍，作为经济赔偿，补偿金是工作几年补偿几个月，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2015.04.08 15:13:52

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2015.04.08 15:22:36

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刘子若律师
服务地区：北京-北京

没有签订劳动合同应当给双倍工资赔偿

2015.04.08 15:51:02

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