如果公司辞退员工应怎样计算补偿金？员工2006年2月入职至现在，基本工资5000元

更新时间：2016-10-20 00:27:11

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您好！如果公司辞退员工应怎样计算补偿金？员工2006年2月入职至现在，基本工资4500元

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你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016.10.18 23:23:40

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李大庆律师
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你好，违法辞退可以申请仲裁要双倍赔偿。

2016.10.18 17:20:50

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董丽霞律师
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如公司违法解除合同应支付双倍赔偿金，如公司合法解除合同，可不予支付经济补偿金，具体情况可电联本律师。

2016.10.18 23:08:14

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陈世炫律师
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可以向劳动局投诉。

2016.10.20 00:27:11

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