开除员工条件只有满足违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付经济补偿金。用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同协议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,开除员工条件如果是《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
收起1.开除员工合法
您好,根据我国《劳动合同法》的有关规定,出现以下情况时,用人单位可以解除员工:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任等情况。如果你们公司新来的员工还在试用期,那么他不符合录用条件的话可以解雇,如果不是,那么你只能再培训他或者给他换岗,如果他仍不能胜任工作的,那么
其它1个回答相关问题
2.开除员工扣工资
推荐问题 公司随意开除员工,并且扣掉员工工资
你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等
其它5个回答相关问题
3.开除员工赔偿标准
你好,一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳
其它2个回答相关问题
4.无故开除员工赔偿
推荐问题 公司无故开除员工要赔偿吗?
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补
其它3个回答相关问题
5.没签合同开除员工索赔
推荐问题 用人单位没签合同开除员工能索要赔偿吗?
没有劳动合同的,可以找其他证据证明劳动关系,如工作服,工资条,工资转账记录等,你说的视频录像也可以,但是最好多找些证据互相印证。单位开除员工的,建议要求单位出具书面的解除证明,如果开除的理由不合法的话,可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金。
其它4个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。