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公司辞退员工补偿拓展阅读
> 合肥员工公司辞退补偿
合肥员工公司辞退补偿
更新时间:2020-08-09 17:46:14
找法网官方整理
公司辞退员工 补偿
要看公司辞退的理由是否合法,属于劳动法规定辞退情形的需支付经济补偿金,如违法辞退需双倍支付赔偿金。
王颖律师
合同纠纷
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公司辞退员工应该如何补偿
一般情况下,你可以要求双培的补偿金(一般情况下,工作一年为一个月的工资)
综合律师团队律师
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公司辞退员工补偿问题
好,公司与劳动者解除劳动合同的,需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资
综合律师团队律师
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公司辞退员工,可以得到补偿吗?
问题是你还想不想做,不想做的话可以提出劳动仲裁,要求一年的双倍公司和两个月的经济补偿金 如果你还想做,那就做
丁毅律师
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辞退员工补偿案例分析
辞退员工补偿
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因为工作问题,然后去医院检查结果,想问我如果被解雇了!你能得到赔偿吗?如何赔偿它?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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你好,休假是这么规定的:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。没有享受年休假的,依法应
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如果部门解散员工不同意转岗怎么办?
您好!找机会协商处理
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劳动者中途离职,一般无经济补偿。但如用人单位有违法行为,如拖欠工资,劳动者可要求支付。选择处理方式时,应先与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉或提起劳动
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公司搬到江阴,产假期间,公司想与我解除劳动合同,能赔多少钱呢?
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金
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实习期间企业对实习生健康保障有何法律规定
可以进行具体了解
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你为啥不留联系方式呀
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你好可以通过民法典解决问题
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