合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。合同到期如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
收起1.合同到期不续签
推荐问题 劳动合同到期不续签公司要赔偿吗?
您好,如果公司不想续签合同的,支付经济补偿金。工作超过10年以上的,劳动者想续签的,企业应当签订无固定劳动合同。如果是劳动者的原因导致不续签的,那么公司不需要赔偿。如果公司存在过错的导致不续签,解除劳动合同后,可以有一定的经济补偿。
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2.合同到期离职
推荐问题 合同到期离职公司不同意怎么办?
你好!不合理。正式员工离职提前30天向用人单位提出离职申请即可。资格证书应当退还你自己。社保未交的,有权要求单位补缴社保。建议与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
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3.合同到期续签
推荐问题 劳动合同到期了,请问单位会给我发劳动合同续签通知吗
你好,一般来说如果你跟他会签订了个三年的劳动合同,那么现在合同到期了,单位应该是会给你个劳动合同的续签通知的,这是一般的正规程序,但是如果公司不按程序办事,直接就跟你们签订个续期的劳动合同,那么这种情况下也是可以的。
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4.合同到期续签时间
推荐问题 劳动合同到期续签时间是怎么规定的?
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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5.合同到期补偿
推荐问题 公司现不想和我续签,请问劳动合同到期不续签有补偿吗
您好,鉴于您所咨询的有关劳动合同续签的问题,当您劳动合同期间届满时,如果公司单位是提出新的劳动要求和提高相应条件为由不与您续签,他是应当支付经济赔偿金的,关于这个计算方式,如果工作满一年则折算为一个月的工资,您工作了3年,应当支付3个月工资的经济赔偿金。
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