按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按＂先市内，后市外＂的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
收起1.临时工劳动合同怎么签
您好，因为您在问题中，描述的是招聘临时工，所以说您签订的合同是劳务合同，劳务合同的注意事项有以下几点，第一，劳务合同用工的时间，第2，劳务合同报酬的支付方式，而且招聘的是临时工，签订的是劳务合同，所以最长支付频率是15天支付一次。
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2.临时工劳动合同期限
推荐问题 我是临时工，现要签合同，临时工劳动合同期限怎么约定
您好，您是要和用人单位签订临时劳动合同，因此您是临时工，一般来说，虽然法律没有明确规定，但是对于临时工的定义应当是临时，不超过六个月的劳动合同期限。因此，如果您需要签订临时劳动合同应当，约定不超过六个月的劳动期限才可。谢谢。
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3.临时工劳动合同范本
推荐问题 我在做临时工，想了解临时工劳动合同范本
首先你的担心是对的，我们在工作中一定得维护好本身合法权益，做任何是防患于未然。其次关于临时工劳动合同范本主要把握以下这几个方面：合同期限、乙方工作内容、权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决。主要把握以上五点。当然还有一些其它方面如有需要也可适量增加。
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4.临时工没有签劳动合同
推荐问题 临时工没有签劳动合同被辞退能要补偿吗？
没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工，没有签署劳动合同，但还是是劳动者，并且和用人单位事实的劳动合同关系，你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。所以如果被辞退您可以要求补偿。如果单位不予以补偿，你可以申请劳动仲裁。
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5.临时工简易劳动合同
您好，如果你招的是临时工，要签劳动合同，可能和其他比较稳定长期的工人最明显的差别是合同约定的劳动期限的长短不同。一般来说，这种情况都会使用劳务派遣工，只需要和劳动者签订劳务合同即可，合同需要符合《合同法》要求，如果是劳动合同需要满足《劳动法》和《劳动合同法》的要求。谢谢
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