员工打架，总有一方稍微理亏一点，或者下手太重，致对方轻微伤。理亏的或者致对方轻微伤的人，进行开除处罚，是合理的。无论有理无理，打架是不对的。另一人作计过处分，也合理。如果用人单位的规章制度１、指定的主体合法；２、制度内容必须依法制定；３、制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位打架轻伤开除劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付打架轻伤开除的赔偿金的。
1.开除员工条件
按照《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规
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2.开除员工怎么做
您好，根据我国《劳动合同法》的有关规定，出现以下情况时，用人单位可以解除员工：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。如果你们公司新来的员工还在试用期，那么他不符合录用条件的话可以解雇，如果不是，那么你只能再培训他或者给他换岗，如果他仍不能胜任工作的，那么
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3.开除员工赔偿
你好，一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳
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4.开除和辞退区别
推荐问题 我想知道辞退和开除有什么区别？
您好!根据我国劳动法的规定，辞退是由于公司的问题而主动提出解雇员工的行为，所以公司要支付经济补偿金。而开除是由于员工严重违反规章制度，公司才会解雇员工，这种情况下公司不需要支付经济补偿金，如果单位因为您公司的员工经常违反纪律，屡教不改，所以对您公司的员工应该适用开除的规则。
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5.打架轻伤赔偿
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